Med overenskomst

Klinikker med aftale ved Dansk Erhverv

Overenskomstforhandlinger OK25
Det har desværre ikke været muligt at nå til enighed med Dansk Erhverv om fornyelsen af Landsoverenskomst for Privathospitaler og Klinikker. Derfor vil det være de vilkår, Forligsmanden har fastsat i mæglingsforslaget, som vil gælde for den nye overenskomst.

Forligsmandens mæglingsforslag
Mæglingsforslaget indeholder følgende for overenskomstperioden 1. marts 2025 til 29. februar 2028:

• Grundlønsstigning på i alt kr. 14,25 pr. time over 3 år, i alt knap kr. 2.300 pr. måned for en fuldtidsansat efter de tre år. Grundlønsstigningerne er fordelt således: 1. marts 2025 med kr. 5,00 pr. time, 1. marts 2026 med kr. 4,75 pr. time og 1. marts 2027 med kr. 4,50 pr. time.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1. maj 2025
• Særlig opsparing øges med i alt 2 % – 1 % pr. 1. marts 2026 og 1 % pr. 1. marts 2027
• Barselsorloven med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene for børn født 1. juni 2025 eller senere
• Nærtstående og sociale forældre, der har fået overført barselsdagpenge kan holde orlov med løn
• Frihed uden løn ved barns 3. sygedag
• 2 børnebørns omsorgsdage årligt uden løn til børn under 14 år
• 2/5 ledsagefridage årligt uden løn
• Seniorfridage uden løn øges fra 32 til 46 dage årligt

Du kan læse mere om Forligsmandens mæglingsforslag her.

En række privathospitaler har en såkaldt særoverenskomst

Det drejer sig om følgende privathospitaler og klinikker:

Mølholm Privathospitalet Mølholm

Aros

Aleris-hospitaler

Capio-hospitaler

Privathospitalet Danmark

H.C. Andersen Klinikken

Privathospitalet Kollund

Maigaard Fertilitetsklinik

Det lykkedes at forhandle nye overenskomster med procentregulering på plads med flere af privathospitalerne.

• Regulering af alle lønsatser med i alt 6,6% (2,3% pr. 1/3-25, 2,2% pr. 1/3-26 og 2,1% pr 1/3-27),
• 1 % forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. maj 2025 

Herudover er der følgende forbedringer fra Landsoverenskomsten for Privathospitaler og Klinikker (som fastsættes i mæglingsforslaget):

• 2 % forhøjelse af bidraget til den særlige opsparing (1% pr. 1/3-26 og 1% pr. 1/3-27).
• Udvidelse af barselsorloven med løn med 2 uger til deling mellem forældrene.
• Mulighed for at overføre barselsorlov med løn til nærtstående og sociale forældre, som har fået overført barsels dagpenge.
• Fravær uden løn af følgende familiemæssige årsager:
  • Barns 3. sygedag.
  • 2 børnebørns-omsorgsdage pr. år til børn under 14 år.
  • 2/5 dage pr. år til ledsagelse af nærtstående.
• Retten til seniorfridage uden løn, 5 år før folkepensionsalderen, udvides fra 32 til 46 dage pr. år.

I forhandlingen om procentuelregulering af lønnen, har vi imødekommet arbejdsgiverne på følgende elementer:

Aleris:

• Der indføres mulighed for at arbejdsgiver kan varsle afspadsering med 2 døgns varsel. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 25 % for de omlagte timer.
• Perioden for afspadsering øges med 2 mdr. fra 6 til 8 måneder.
• Udvidelse af normperioden med 2 uger fra 18 uger til 20 uger.

Aros:

Arbejdsgivers mulighed for varsling af afspadsering nedsættes fra 4 til 2 døgn. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 30% for de omlagte timer.

• Perioden for afspadsering øges med 2 måneder, fra 3 til 5 måneder.
• Normperioden udvides med 4 uger, fra 20 til 24 uger.

HC Andersen klinikken:

Arbejdsgivers mulighed for varsling af afspadsering nedsættes fra 4 til 2 døgn. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 30% for de omlagte timer.

• Perioden for afspadsering øges med 2 måneder, fra 3 til 5 måneder.
• Normperioden udvides med 4 uger, fra 10 til 14 uger.

Særoverenskomsterne er endnu ikke færdigredigeret. Så snart de er det, vil de blive lagt op her på siden.

Desværre lykkedes det ikke at opnå enighed med de resterende privathospitaler om en fornyelse af særoverenskomsten. Disse overenskomster vil blive fornyet på de vilkår forligsmandens mæglingsforslag fastsatte.

Det drejer sig om følgende hospitaler:

• Capio
• Mølholm Privathospital
• Privathospitaler Danmark
• Privathospitalet Kollund

Vi forsøger at indgå lokale aftaler med flere af de omfattede hospitaler om nogle af forholdene.

Uden overenskomst

Røntgenregulativ for klinikker uden overenskomst

Røntgenregulativet beskriver minimumskravene for de arbejdsmæssige rammer og vilkår for en klinik, der ikke har en overenskomst, men har tiltrådt Røntgenregulativet.

Nyt Regulativ – lønnen reguleres pr. 1. december 2024
For dig der er omfattet af regulativet, er der nu landet et nyt regulativ.

Forhandlingerne om det nye regulativ er afsluttet og godkendt. Dermed er der indgået aftale om et nyt regulativ for perioden 1. december 2024 – 30. november 2026.

Regulativet er i øjeblikket under redigering, og når den er på plads, sender vi det ud til de omfattede praksisser. Præcis hvornår redigeringsarbejdet er færdigt, kan vi desværre ikke sige endnu. Af samme årsag er det også regulativet fra 2021, der ligger her på siden endnu.

Vi kan informere om lønreguleringerne pr. 1. december 2024, som skal efterbetales til radiograferne hurtigst muligt, samt orientere om de øvrige ændringer.

Lønreguleringerne:
Lønnen pr. 30.11.2024 reguleres med 5,51% den 1.12.2024 og med 2,87% den 1.12.2025. Aftalte løntillæg reguleres på samme vis.

Nedenfor fremgår de nye løntabeller:

Trin 1	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	466.418,92	479.106,08
Nettoårsløn*	438.433,80	450.359,76
Bruttomånedsløn	38.868,24	39.925,51
Nettomånedsløn	36.536,15	37.529,98
Timeløn**	242,42	249,02
Eget pensionsbidrag/år	27.985,08	28.746,36
Eget pensionsbidrag/md	2.332,09	2.395,53
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	55.970,28	57.492,72
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	4.664,19	4.791,06
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	29,09	29,88

Trin 2	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	528.991,59	543.380,80
Nettoårsløn*	497.252,04	510.777,96
Bruttomånedsløn	44.082,63	45.281,73
Nettomånedsløn	41.437,67	42.564,83
Timeløn**	274,94	282,42
Eget pensionsbidrag/år	31.739,52	32.602,80
Eget pensionsbidrag/md	2.644,96	2.716,90
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	63.479,04	65.205,72
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	5.289,92	5.433,81
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	32,99	33,89

* Nettoårsløn = Bruttomånedsløn fratrukket eget pensionsbidrag

** Timeløn = Bruttoårsløn / 1924 For timelønnede udbetales arbejdsgiverens pensionsbidrag sammen med timelønnen

Ledende sygeplejersker	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	620.694,80	637.578,45
Nettoårsløn*	583.453,08	599.323,80
Bruttomånedsløn	51.724,57	53.131,54
Nettomånedsløn	48.621,09	49.943,65
Timeløn**	322,61	331,38
Eget pensionsbidrag/år	37.241,64	38.254,68
Eget pensionsbidrag/md	3.103,47	3.187,89
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	74.483,40	76.509,36
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	6.206,95	6.375,78
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	38,71	39,77

Regulativet bliver ændret på følgende områder:

§ 6, stk. 2, ferietillæg/store bededagstillæg

Det aftalte ferietillæg på 1,95% forhøjes pr. 1. juni 2025 med 0,54%. Det samlede ferietillæg udgør herefter i alt 2,49%

Samtidigt ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag, da dette dermed er en del af ovenstående forhøjelse.

§ 9, barsel og adoption

Perioden for orlov med løn for flerlingeforældre med to eller flere børn ved samme fødsel eller adoption øges med 13 uger. Endvidere øges perioden for orlov med løn for soloforældre/adoptanter med 10 uger.

Ændringen gælder for fødsler/adoptioner der finder sted efter 1. januar 2025.

§ 10, stk. 3, uddannelse

Det tilføjes, at medarbejderen har ret til et forholdsmæssigt antal uddannelsesdage i ansættelsesåret, ved ansættelse i overenskomståret efter 1/12.

Endvidere indføres, at timelønnede ikke har ret til uddannelsesdage.

Bilag 11, om den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet.

Det præciseres, at der skal drøftes, om der er den nødvendige tid til patienterne og konsultationerne

§13, regler for tillidsrepræsentanter

Det skrives ind i regulativet, at valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, og at tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående ansættelser, advarsler og afskedigelser.