Med overenskomst

Klinikker med aftale ved Dansk Erhverv

Overenskomstforhandlinger OK25
Det har desværre ikke været muligt at nå til enighed med Dansk Erhverv om fornyelsen af Landsoverenskomst for Privathospitaler og Klinikker. Derfor vil det være de vilkår, Forligsmanden har fastsat i mæglingsforslaget, som vil gælde for den nye overenskomst (Læs mere herom længere nede i teksten).

For en række privathospitaler med særoverenskomster genoptages forhandlingerne om ny overenskomst. Såfremt der ikke opnås enighed om ny overenskomst med disse privathospitaler inden 1. juni 2025, vil det også være Forligsmandens fremsatte mæglingsforslag, som fastsætter vilkårene for de nye overenskomster.

Det drejer sig om følgende privathospitaler og klinikker:

• Aros
• Aleris-hospitaler
• Capio-hospitaler
• Privathospitalet Danmark
• H.C. Andersen Klinikken
• Privathospitalet Kollund
• Maigaard Fertilitetsklinik
• Mølholm Privathospitalet Mølholm

Forligsmandens mæglingsforslag
Mæglingsforslaget indeholder følgende for overenskomstperioden 1. marts 2025 til 29. februar 2028:

• Grundlønsstigning på i alt kr. 14,25 pr. time over 3 år, i alt knap kr. 2.300 pr. måned for en fuldtidsansat efter de tre år. Grundlønsstigningerne er fordelt således: 1. marts 2025 med kr. 5,00 pr. time, 1. marts 2026 med kr. 4,75 pr. time og 1. marts 2027 med kr. 4,50 pr. time.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1. maj 2025
• Særlig opsparing øges med i alt 2 % – 1 % pr. 1. marts 2026 og 1 % pr. 1. marts 2027
• Barselsorloven med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene for børn født 1. juni 2025 eller senere
• Nærtstående og sociale forældre, der har fået overført barselsdagpenge kan holde orlov med løn
• Frihed uden løn ved barns 3. sygedag
• 2 børnebørns omsorgsdage årligt uden løn til børn under 14 år
• 2/5 ledsagefridage årligt uden løn
• Seniorfridage uden løn øges fra 32 til 46 dage årligt

Du kan læse mere om Forligsmandens mæglingsforslag her.

Uden overenskomst

Røntgenregulativ for klinikker uden overenskomst

Røntgenregulativet beskriver minimumskravene for de arbejdsmæssige rammer og vilkår for en klinik, der ikke har en overenskomst, men har tiltrådt Røntgenregulativet.

Nyt Regulativ på vej – lønnen reguleres pr. 1. december 2024
For dig der er omfattet af regulativet, er der nu landet et nyt regulativ.

Forhandlingerne om det nye regulativ er afsluttet og godkendt. Dermed er der indgået aftale om et nyt regulativ for perioden 1. december 2024 – 30. november 2026.

Regulativet er i øjeblikket under redigering, og når den er på plads, sender vi det ud til de omfattede praksisser. Præcis hvornår redigeringsarbejdet er færdigt, kan vi desværre ikke sige endnu. Af samme årsag er det også regulativet fra 2021, der ligger her på siden endnu.

Vi kan informere om lønreguleringerne pr. 1. december 2024, som skal efterbetales til radiograferne hurtigst muligt, samt orientere om de øvrige ændringer.

Lønreguleringerne:
Lønnen pr. 30.11.2024 reguleres med 5,51% den 1.12.2024 og med 2,87% den 1.12.2025. Aftalte løntillæg reguleres på samme vis.

Nedenfor fremgår de nye løntabeller:

Trin 1	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	466.418,92	479.106,08
Nettoårsløn*	438.433,80	450.359,76
Bruttomånedsløn	38.868,24	39.925,51
Nettomånedsløn	36.536,15	37.529,98
Timeløn**	242,42	249,02
Eget pensionsbidrag/år	27.985,08	28.746,36
Eget pensionsbidrag/md	2.332,09	2.395,53
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	55.970,28	57.492,72
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	4.664,19	4.791,06
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	29,09	29,88

Trin 2	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	528.991,59	543.380,80
Nettoårsløn*	497.252,04	510.777,96
Bruttomånedsløn	44.082,63	45.281,73
Nettomånedsløn	41.437,67	42.564,83
Timeløn**	274,94	282,42
Eget pensionsbidrag/år	31.739,52	32.602,80
Eget pensionsbidrag/md	2.644,96	2.716,90
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	63.479,04	65.205,72
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	5.289,92	5.433,81
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	32,99	33,89

* Nettoårsløn = Bruttomånedsløn fratrukket eget pensionsbidrag

** Timeløn = Bruttoårsløn / 1924 For timelønnede udbetales arbejdsgiverens pensionsbidrag sammen med timelønnen

Ledende sygeplejersker	01.12.2024	01.12.2025
Bruttoårsløn	620.694,80	637.578,45
Nettoårsløn*	583.453,08	599.323,80
Bruttomånedsløn	51.724,57	53.131,54
Nettomånedsløn	48.621,09	49.943,65
Timeløn**	322,61	331,38
Eget pensionsbidrag/år	37.241,64	38.254,68
Eget pensionsbidrag/md	3.103,47	3.187,89
Arbejdsgivers pensionsbidrag/år	74.483,40	76.509,36
Arbejdsgivers pensionsbidrag/md	6.206,95	6.375,78
Arbejdsgivers pensionsbidrag/time	38,71	39,77

Regulativet bliver ændret på følgende områder:

§ 6, stk. 2, ferietillæg/store bededagstillæg

Det aftalte ferietillæg på 1,95% forhøjes pr. 1. juni 2025 med 0,54%. Det samlede ferietillæg udgør herefter i alt 2,49%

Samtidigt ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag, da dette dermed er en del af ovenstående forhøjelse.

§ 9, barsel og adoption

Perioden for orlov med løn for flerlingeforældre med to eller flere børn ved samme fødsel eller adoption øges med 13 uger. Endvidere øges perioden for orlov med løn for soloforældre/adoptanter med 10 uger.

Ændringen gælder for fødsler/adoptioner der finder sted efter 1. januar 2025.

§ 10, stk. 3, uddannelse

Det tilføjes, at medarbejderen har ret til et forholdsmæssigt antal uddannelsesdage i ansættelsesåret, ved ansættelse i overenskomståret efter 1/12.

Endvidere indføres, at timelønnede ikke har ret til uddannelsesdage.

Bilag 11, om den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet.

Det præciseres, at der skal drøftes, om der er den nødvendige tid til patienterne og konsultationerne

§13, regler for tillidsrepræsentanter

Det skrives ind i overenskomsten, at valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, og at tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående ansættelser, advarsler og afskedigelser.

Vi vil hurtigst muligt orientere om det nye regulativ her på siden, når vi har afsluttet redigeringen.