Løn og vilkår
Overenskomst – Privatansat
Som privatansat radiograf kan du være ansat på en overenskomst, udelukkende ud fra røntgenregulativet eller efter en særlig aftale. Læs her, hvad der gælder for dig.
Med overenskomst
Klinikker med aftale ved Dansk Erhverv
Overenskomstforhandlinger OK25
Hvis du er omfattet af en overenskomst indgået med Dansk Erhverv, så er det såkaldte gennembrudsforlig på industriens område landet. Det betyder, at der også snart starter forhandlinger med Dansk Erhverv. Helt præcist skal første forhandling foregå den 3. marts 2025.
Forhandlingerne forventes at være færdige i april.
Omfattede klinikker
Adeas Hospitaler (Skodsborg og Parken)
Aleris Privathospitaler
Aros Privathospital (Aarhus Speciallægecenter)
Capio (inkl. Gildhøj Privathospital) og Center for Billeddiagnostik (Hellerup, Odense, Skørping, Viborg, Aarhus)
CPH Privathospital
H.C. Andersen Klinikken, Privathospital
Hejmdal Privathospital A/S
Kollund Privathospital
Mølholm Privathospital A/S
Privathospitalet Danmark A/S
Roskilde Privathospital
Søernes Privathospital
Vectrus Services A/S (tidligere Thule Air Base Hospital)
Vejlefjord-Fonden og Vejlefjord-Fondens Hospitalscenter APS
Uden overenskomst
Røntgenregulativ for klinikker uden aftale
Røntgenregulativet beskriver minimumskravene for de arbejdsmæssige rammer og vilkår for en klinik, der ikke har en overenskomst.
Det er altså krav, alle klinikker som minimum skal leve op til.
Nyt Regulativ på vej – lønnen reguleres pr. 1. december 2024
For dig der er omfattet af regulativet, er der nu landet et nyt regulativ.
Forhandlingerne om det nye regulativ er afsluttet og godkendt. Dermed er der indgået aftale om et nyt regulativ for perioden 1. december 2024 – 30. november 2026.
Regulativet er i øjeblikket under redigering, og når den er på plads, sender vi det ud til de omfattede praksisser. Præcis hvornår redigeringsarbejdet er færdigt, kan vi desværre ikke sige endnu. Af samme årsag er det også regulativet fra 2021, der ligger her på siden endnu.
Vi kan informere om lønreguleringerne pr. 1. december 2024, som skal efterbetales til radiograferne hurtigst muligt, samt orientere om de øvrige ændringer.
Lønreguleringerne:
Lønnen pr. 30.11.2024 reguleres med 5,51% den 1.12.2024 og med 2,87% den 1.12.2025. Aftalte løntillæg reguleres på samme vis.
Nedenfor fremgår de nye løntabeller:
| Trin 1 | 01.12.2024 | 01.12.2025 |
| Bruttoårsløn | 466.418,92 | 479.106,08 |
| Nettoårsløn* | 438.433,80 | 450.359,76 |
| Bruttomånedsløn | 38.868,24 | 39.925,51 |
| Nettomånedsløn | 36.536,15 | 37.529,98 |
| Timeløn** | 242,42 | 249,02 |
| Eget pensionsbidrag/år | 27.985,08 | 28.746,36 |
| Eget pensionsbidrag/md | 2.332,09 | 2.395,53 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/år | 55.970,28 | 57.492,72 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/md | 4.664,19 | 4.791,06 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/time | 29,09 | 29,88 |
| Trin 2 | 01.12.2024 | 01.12.2025 |
| Bruttoårsløn | 528.991,59 | 543.380,80 |
| Nettoårsløn* | 497.252,04 | 510.777,96 |
| Bruttomånedsløn | 44.082,63 | 45.281,73 |
| Nettomånedsløn | 41.437,67 | 42.564,83 |
| Timeløn** | 274,94 | 282,42 |
| Eget pensionsbidrag/år | 31.739,52 | 32.602,80 |
| Eget pensionsbidrag/md | 2.644,96 | 2.716,90 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/år | 63.479,04 | 65.205,72 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/md | 5.289,92 | 5.433,81 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/time | 32,99 | 33,89 |
* Nettoårsløn = Bruttomånedsløn fratrukket eget pensionsbidrag
** Timeløn = Bruttoårsløn / 1924 For timelønnede udbetales arbejdsgiverens pensionsbidrag sammen med timelønnen
| Ledende sygeplejersker | 01.12.2024 | 01.12.2025 |
| Bruttoårsløn | 620.694,80 | 637.578,45 |
| Nettoårsløn* | 583.453,08 | 599.323,80 |
| Bruttomånedsløn | 51.724,57 | 53.131,54 |
| Nettomånedsløn | 48.621,09 | 49.943,65 |
| Timeløn** | 322,61 | 331,38 |
| Eget pensionsbidrag/år | 37.241,64 | 38.254,68 |
| Eget pensionsbidrag/md | 3.103,47 | 3.187,89 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/år | 74.483,40 | 76.509,36 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/md | 6.206,95 | 6.375,78 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag/time | 38,71 | 39,77 |
Regulativet bliver ændret på følgende områder:
§ 6, stk. 2, ferietillæg/store bededagstillæg
Det aftalte ferietillæg på 1,95% forhøjes pr. 1. juni 2025 med 0,54%. Det samlede ferietillæg udgør herefter i alt 2,49%
Samtidigt ophører udbetaling af løntillæg vedrørende store bededag, da dette dermed er en del af ovenstående forhøjelse.
§ 9, barsel og adoption
Perioden for orlov med løn for flerlingeforældre med to eller flere børn ved samme fødsel eller adoption øges med 13 uger. Endvidere øges perioden for orlov med løn for soloforældre/adoptanter med 10 uger.
Ændringen gælder for fødsler/adoptioner der finder sted efter 1. januar 2025.
§ 10, stk. 3, uddannelse
Det tilføjes, at medarbejderen har ret til et forholdsmæssigt antal uddannelsesdage i ansættelsesåret, ved ansættelse i overenskomståret efter 1/12.
Endvidere indføres, at timelønnede ikke har ret til uddannelsesdage.
Bilag 11, om den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet.
Det præciseres, at der skal drøftes, om der er den nødvendige tid til patienterne og konsultationerne
§13, regler for tillidsrepræsentanter
Det skrives ind i overenskomsten, at valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, og at tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om forestående ansættelser, advarsler og afskedigelser.
Vi vil hurtigst muligt orientere om det nye regulativ her på siden, når vi har afsluttet redigeringen.
Uden overenskomst – særlige aftaler
Klinikspecifikke aftaler
Nogle klinikker indgår udover røntgenregulativet en specifik aftale. En sådan aftale kan omhandle f.eks. diverse personalepolitikker og -fordele.
Hvis din arbejdsplads ikke figurerer på listen over klinikker med aftale ved Dansk Erhvervs, kan du rette henvendelse til din arbejdsplads for at få afklaret, hvorvidt der forelægger en specifik aftale.
