”Vi lægger lige nu det første arbejde til OK26-forhandlingerne.”

Sådan indledte Dorthe Boe Danbjørg, forperson i Dansk Sygeplejeråd, sit oplæg foran de mange tillidsrepræsentanter og godt 50 politikere, da de mødtes d. 18. august til Sundhedskartellets OK26 Kickoff i Odense Congress Center.

Hun fremhævede, at hun er bevidst om, at arven fra treparten – hvor én faggruppe fik et lønløft, mens andre ikke gjorde – kommer til at præge stemningen op til forhandlingerne. Samtidig understregede hun, at uligheden ikke kan eller skal løses ved OK26-forhandlingerne.

”Treparten handler ikke om lønefterslæb, men om at løse rekrutterings- og fastholdelsesudfordringer,” sagde hun og tilføjede, at verdenssituationens usikkerhed uundgåeligt vil præge de kommende OK26-forhandlinger.

Dagen bød desuden på oplæg fra forskere og arbejdsgiverrepræsentanter, skarpe taler fra forpersoner og kritiske spørgsmål fra salen – blandt andet fra en radiograf.

Trepartens rolle?

Hvis nogen bar et håb om, at den endnu ikke udmøntede milliard fra treparten kunne blive en del af OK26, blev de klogere i Odense.

Både Sundhedskartellets forpersoner og arbejdsgiverrepræsentanterne gjorde det klart, at trepartsmidlerne ikke indgår i overenskomstforhandlingerne.

Nana Wesley Hansen, arbejdsmarkedsforsker ved FAOS, satte ord på udfordringen:

”Treparten handler ikke om at sikre ligeløn, men om at løse en rekrutteringsproces.”

Hun pegede derfor – ligesom Dorthe Boe Danbjørg – på, at Danmarks militære oprustning og mangel på soldater kan få betydning for, hvordan den sidste milliard fra trepartsaftalen bliver udmøntet.

Radiograf satte ord på uretfærdigheden

Alligevel fik en radiograf italesat vigtigheden af at fortsætte snakken om det efterslæb, som treparten har bragt med sig. Vedkommende spurgte – anonymt – hvordan arbejdsgiverne vil håndtere, at treparten har skabt store forskelle mellem faggrupper, der arbejder side om side og med de samme opgaver:

”Grundet treparten er der nu gjort forskel på radiografer og sygeplejersker, der endda arbejder på samme afdeling. Det opleves som uretfærdigt, og giver dårlig stemning på afdelingen. Hvad vil du som arbejdsgiver gøre ved det?” blev der spurgt.

Lars Gaardhøj, formand for regionernes Løn og Takst Nævn, svarede, at det ikke havde været intentionen at skabe dårlig stemning, men at aftalen belønnede en gruppe, som var særligt udfordret.

Han anerkendte, at andre derfor ikke fik en belønning, hvilket kan opleves som uretfærdigt – og pegede på, at det – ifølge ham – er den lokale ledelses opgave at finde en løsning.

Arbejdsgivernes ønske om ro

Fra arbejdsgiverside blev der lagt vægt på stabilitet frem for store nyskabelser i de kommende OK26-forhandlinger:

”Der har aldrig været så mange reformer i kommunerne, som der er lige nu. Det er en vigtig rettesnor for os,” sagde Kristian Heunicke, direktør i Kommunernes Landsforening.

Han sammenlignede implementeringen af de mange reformer med kommunalreformen, men understregede samtidig, at de nuværende og kommende reformer ændrer den kommunale drift på langt flere områder.

Derfor ønsker KL ikke at skabe yderligere ”støj og rod” i en tid, hvor medarbejderne i forvejen oplever store forandringer i deres hverdag.

Han understregede samtidig, at løn som altid bliver et centralt tema i forhandlingerne, men at trepartsaftalen betyder, at udgangspunktet for forhandlingerne er anderledes denne gang.

”Vi er hinandens forudsætninger”

Radiograf Rådets formand Christian Gøttsch Hansen deltog ligeledes i Sundhedskartellets Kickoff og står med en klar fornemmelse af, at fællesskabet er vejen til størst indflydelse:

”I et moderne sundhedsvæsen er vi hinandens forudsætninger, man kunne fristes til at kalde os forbundne kar, der alle er med til at sikre den bedste diagnostik, behandling og omsorg for patienterne,” siger han.

Han er dog ikke sikker på, om treparten kan holdes ude af forhandlingsrummet:

”Men uanset om den kan holdes ude af OK26-forhandlingerne eller ender med at sætte sit præg på stemningen i forhandlingsrummet, så vil vi i Radiograf Rådet kæmpe for at sætte et tydeligt aftryk på aftalen med afsæt i medlemmernes interesse, faglighed og tryghed.”

---