Ja, med den ny overenskomst kommer der et tillæg for inddragelse af søgnehelligdage, som der ikke hidtil har været. Tillægget er på 300 kr. i 2018 niveau (359,4 i nutidskroner). Tillægget for inddragelse af fridøgn stiger til 547,25 kr. i 2018 niveau (655,6 i nutidskroner). Begge træder i kraft den 1. april 2027.

Nej, det må man ikke. Det slog en afgørelse fast tidligere på året. Derfor er merarbejde udgået af overenskomsten og alle vil i stedet for få overarbejdsbetaling, hvis de arbejder mere end den planlagte arbejdstid.

Ja, der er faktisk flere ændringer ift. rådighedsvagter fra vagtværelse:

• Rådighedsvagter fra vagtværelse tæller ikke som hviletid, selvom man ikke bliver tilkaldt. Hele vagten betragtes derfor som værende reel arbejdstid.
• Den nye aftale betyder, at ubelastede timer i rådighedsvagter fra vagtværelse fremover også tæller med, når man opgør de 300 timer, der udløser vagttillægget.
• Vagttillægget udbetales derfor fra d. 1. februar 2028 på baggrund af alle timer i rådighedsvagt fra vagtværelse uden for almindelig dagarbejdstid. Vagttillægget bliver beregnet ud fra de vagttimer, der er optjent i det forudgående kalenderår (2027 i dette tilfælde).

Der er lavet en ny hviletidsaftale, fordi lovgivningen om hviletid og fridøgn er blevet ændret, og vores aftaler skal selvfølgelig være i overensstemmelse med lovgivningen.

Der er særligt to ændringer i lovgivningen, som har betydning for vores hviletidsaftale og den enkeltes ret til hvileperioder – og som bidrager til at beskytte de ansattes sikkerhed, sundhed og arbejdsmiljø.

De to ændringer er:

• Det er ikke længere lovligt at aftale, at rådighedsvagter fra vagtværelse kan betragtes som hvileperioder (hviletid).
• Der skal gives kompenserende hvileperioder (hviletid) i forlængelse af den arbejdsperiode, hvor der er sket udskydelse eller nedsættelse af hvileperioden (hviletiden).

Kompenserende hvileperioder er den udskudte hvileperiode (hviletid), der skal gives, hvis man gør brug af reglerne om at udskyde eller nedsætte hvileperioden (hviletiden). Den udskudte hvileperiode (hviletid) skal afholdes umiddelbart efter den arbejdsperiode, hvor der er en nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden (hviletiden).

Fritvalgsordningen består af hhv. en fritvalgslønkonto og frihed i fritvalgsperioden.

Fra d. 1. januar 2028 etableres en ny fritvalgslønkonto. Det er din arbejdsgiver som opretter din nye fritvalgslønkonto. Der indsættes i alt 4,77 % (2,42 % månedligt og 2,35 % årligt) af din fritvalgsberettigede løn på din fritvalgslønkonto.

På din fritvalgslønkonto indsættes følgende:

• Den særlige feriegodtgørelse (med det aftalte forhøjede ferietillæg, der gælder i dag).
• Den 6. ferieuge.
• Seniorbonus.
• Valgfrit: Hele eller dele af pensionsbidraget over 15%.
• Radiografer på A-skala har et supplerende fritvalgsbidrag.

Man kan fordele fritvalgspengene efter eget valg. Man kan for eksempel vælge at få noget udbetalt, sætte noget ind på sin pension hver måned eller gemme resten til løn under fridage. Du vælger én gang om året mellem de forskellige muligheder.

Du har følgende frihedsrettigheder under fritvalgslønkontoen:

• 5 fridage (den tidligere 6. ferieuge)
• Seniordage (gældende dage)
• En fritvalgsdag (ny til særlige grupper): Den nye fritvalgsdag er til medarbejdere, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage.

Mange elementer i fritvalgsordningen kender vi allerede i dag fra 6. ferieuge, ferietillægget og særlig feriegodtgørelse.

Det nye er dog, at der tilkommer alle medarbejdere, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage én fritvalgsdag, ligesom seniorbonussen (seniorbidraget) forhøjes fra 0,8 % til 0,94 % på første trin, samt muligheden for at vælge at få udbetaling fra den som løn, pension eller betale for frihed.

Det fremgår af aftalen, at man maksimalt kan have 15 dage stående på sin konto.

Alle, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage, har ret til én årlig fritvalgsdag, som finansieres via fritvalgsordningen. Alderskravet gælder ikke regionalt ansatte.

Ja, alle regionalt ansatte stiger min. 6,27 % i løn (inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen) i løbet af overenskomstperioden. De første lønstigninger på 2,4 % falder allerede den 1. april 2026.

10års-tillægget stiger den 1. april 2027. Det stiger med 7.550 kr. i 2018 niveau årligt (9.044,9 i nutidskroner).

Det gør det den 1. april 2027. Det udgør 7.000 kr. i 2018 niveau årligt (8.386 i nutidskroner).

Pensionen stiger til 15 % for radiografer på overenskomsten for ikke-ledende personale og 17,5 % for radiografer på lederoverenskomsten. Stigningerne træder i kraft 1. april 2027.

Det er fordi, man skal fordele midlerne ud over hele overenskomstperioden. Det er helt normalt, at de generelle lønstigninger udmøntes løbende hen over hele perioden, mens organisationsmidlerne altid udmøntes i løbet af det andet år (eks. 10års-tillægget).

Med denne overenskomst bliver det muligt at afholde barnets 3. sygedag. Derudover tæller hjemmekaldsdagen ikke længere som barnets 1. sygedag. Den er nu en såkaldt 0-dag. Afholdelse af barnets sygedage kræver fortsat, det er foreneligt med tjenestestedet.

Det betyder, at sociale forældre i regnbuefamilier eller nærtstående familiemedlemmer nu også kan afholde barsel med løn, når de får overdraget fravær med barselsdagpenge.

Lønretten under barsel udvides med 2 uger. Det er de såkaldte deleuger, der udvides fra 6 til 8 uger. Derudover er der flere lønforbedring for eneforældre med eneforældremyndighed.

Beløb bliver altid forhandlet i 2018-niveau, hvilket derefter selvfølgelig reguleres årligt. Reguleringsfaktoren pr. 1. april 2026 er 1,198008.

Urafstemningen løber hen over perioden fra torsdag d. 9. april kl. 7.00 til tirsdag d. 21. april kl. 12.00.

Det kan alle regionalt ansatte medlemmer af Radiograf Rådet, dog ikke studerende. Hvert medlem har 1 stemme.

Man modtager en personlig mail, hvor ens personlige link sender en direkte ind i afstemningsmodulet.

Så er der også mulighed for at stemme vha. Mit-ID, via et link på vores hjemmeside.

Ja, du kan i løbet af afstemningsperioden ændre din stemme. Husk, at det er din sidst ændrede stemme, der vil være den gældende.

Så er du velkommen til at kontakte Radiograf Rådet på:
Tlf.: 35374339 eller pr. mail: kontakt@radiograf.dk