Seniorbonus og seniordage

Hvis du er ansat i staten, har du ret til en seniorbonus fra og med den 1. januar det år, du fylder 62 år.  Seniorbonussen udgør 0,8 % af din faste månedsløn og udbetales månedligt sammen med din løn. Du kan vælge at konvertere bonussen til ekstra indbetaling til din pension eller til to årlige seniorfridage.

Hvis du ønsker at konvertere din seniorbonus, skal du give din arbejdsgiver besked herom senest den 1. oktober året før.

Du skal være opmærksom på, at hvis du fylder 62 år mellem den 1. juli og 31. december, har du kun ret til én seniordag fra din fødselsdag og frem til årsskiftet. Først det efterfølgende kalenderår har du ret til to årlige seniordage.

Når du ønsker at afholde dine seniordage, skal du give din arbejdsgiver besked i så god tid som muligt, og din arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme ønsket, dog med hensyntagen til den daglige drift.

Hvis du ikke får afholdt dine seniordage inden årsskiftet, vil de bortfalde, medmindre du aftaler andet med din arbejdsgiver.

Du finder aftalen om seniorbonus og seniordage her.

Seniorordninger

Seniorordninger er et fastholdelsesværktøj, som din arbejdsgiver har, og er i tillæg til seniorbonus/-dage.

Aftalen om seniorordninger indeholder fire forskellige ordninger, du har mulighed for at søge:

• Aftrapning i tid (deltid)
• Aftrapning i job/charge
• Seniordage
• Fastholdelsesbonus

Ordningerne er baseret på gensidig frivillighed, og det er derfor ikke noget, du kan kræve, eller som kan kræves af dig. Det er muligt at kombinere ordningerne, hvis du lever op til kravene.

Aftrapning i tid (deltid)
Du skal være fyldt 60 år, når aftalen træder i kraft, og du skal have været ansat sammenlagt 10 år i staten. Den nye ugentlige arbejdstid skal være på minimum 15 timer. Derudover har du mulighed for at indgå en aftale om at få samme pensionsindbetaling som hidtil.

Aftrapning i job/charge
Hvis du har arbejdet som chef i staten i de seneste 10 år, har du også mulighed for at lave en aftale om retræte, hvor du får reduceret dit ansvarsområde. Det er en mulighed, fra du er fyldt 58 år.

Derudover har du mulighed for at indgå en aftale om at få samme pensionsindbetaling som hidtil.

Det er også muligt at aftale, at du får et ikke-pensionsgivende tillæg. Tillægget kan højst udgøre forskellen mellem lønnen før og efter indgåelsen af aftalen ekskl. pension. Tillægget skal være fuldt aftrappet efter maksimum tre år. Dog kan aftrapningen ske over en periode på op til fem år, hvis det er aftalt, at du fratræder efter maksimalt syv år.

Seniordage
Når du er fyldt 62 år, har du mulighed for at lave en aftale om ekstra seniordage. Det er ikke noget, du har krav på, men du har mulighed for at aftale det med din arbejdsgiver. Det er muligt at aftale op til én seniordag om måneden. Det er ikke et krav, at de skal afvikles som hele dage, men kan deles op som enkelttimer. Dagene kan også holdes i sammenhæng.

Disse seniordage er udover ovennævnte seniorbonus/-dage.

Fastholdelsesbonus
Når du er fyldt 62 år, har din arbejdsgiver mulighed for at lave en aftale med dig om en fastholdelsesbonus. Du og din arbejdsgiver kan aftale at udskyde din fratræden til et aftalt tidspunkt, hvor du så vil få udbetalt bonussen. Skulle du stoppe før den aftalte dato, bortfalder bonussen.

Du finder aftalen om seniorordninger her.