Seniordage og -ordninger – Privatansat
Seniorordninger er ikke lovregulerede, men er derimod rettigheder, der er aftalt enten gennem overenskomst, personalehåndbøger eller din individuelle kontrakt. Hvis rettigheden ikke tydeligt fremgår nogle af de nævnte steder, så har du altså ikke nogen ret til at afholde seniordage, og det vil derfor være noget, du skal aftale med din arbejdsgiver.
Privatansat dækket af Landsoverenskomsten
Hvis du er ansat på et privathospital, som er dækket af Landsoverenskomsten, kan du vælge at indgå en seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende pensionsalder.
Aftalen kan indeholde op til 32 seniorfridage om året. Du og din arbejdsgiver aftaler sammen, hvordan disse skal placeres, enten som fast reduktion af arbejdstiden eller frihed i kortere eller længere perioder.
Du skal som udgangspunkt senest den 1. november give din arbejdsgiver besked om, hvorvidt du ønsker at indgå en seniorordning for det kommende kalenderår. Du skal endvidere give besked om, hvor mange seniorfridage du ønsker at holde det kommende kalenderår. Dit valg er bindende for kalenderåret.
Placeringen af seniorfridagene
Når du ønsker at afholde seniorfridage, skal du varsle din arbejdsgiver om dagene med mindst en måned, medmindre I bliver enige om at aftale andet.
Finansiering
Du er ikke berettiget til løn under dine seniordage. Din løn bliver derfor reduceret svarende til det antal seniordage, du holder, eller det antal timer du vælger at gå ned i arbejdstid.
Ved seniorfridage nedskrives løn og normtimeantallet med 7,4 timer for fuldtidsansatte og forholdsmæssigt for deltidsansatte.
Du kan bruge din særlige opsparing og få den udbetalt løbende for at kompensere for din lønnedgang. Du kan derfor aftale andre udbetalingstidspunkter af den særlige opsparing i forbindelse med seniorfridagene.
Privatansat dækket af Regulativet
Hvis du er ansat på et privathospital, der er dækket af Regulativet, optjener du en årlig seniorbonus fra og med året efter, at du er fyldt 60 år.
Seniorbonus
Du har ret til en seniorbonus fra året efter, du fyldte 60 år. Bonussen størrelse er på 0,8 %, 1,2 % eller 1,6 % afhængig af din alder. Se skema nedenfor.
Bonussen udbetales en gang årligt hver december, og beregnes på baggrund af din sædvanlige bruttoløn det forudgående år.
Seniorbonussen er ikke pensionsgivende og indgår heller ikke i din ferieberettigede løn.
Seniordage
Du kan vælge at konvertere din bonus helt eller delvist til seniordage i stedet for. En seniordag udgør 0,4 % af seniorbonussen.
Såfremt du ønsker at gøre brug af denne mulighed, skal du give din arbejdsgiver besked inden den 31. december i optjeningsåret.
Hvor mange dage du max har ret til, afhænger af din alder.
| Alder ved optjening | Bonus af sædvanlig løn | Seniordage |
| 60 år | 0,8 % | 2 dage årligt |
| 61 år | 1,2 % | 3 dage årligt |
| 62 år | 1,6 % | 4 dage årligt |
Tiltrædelse/fratrædelse
Tiltræder eller fratræder du din stilling i løbet af et kalenderår, afregnes en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode du har været ansat.
