Den nye overenskomst på det regionale område, OK26, indeholder en række forbedringer, der får betydning for radiografer i de kommende tre år.

Aftalen rummer blandt andet generelle lønstigninger i flere trin, en ny fritvalgsordning, forbedrede vilkår for børnefamilier og nye regler for rådighedsvagt og hviletid. Samtidig indeholder aftalen også forbedringer for ledere af medarbejdere, erfarne radiografer, samt radiografer med kandidat- eller ph.d.-uddannelse. Herudover kan man se frem til en højere pensionsprocent.

Ifølge Radiograf Rådets formand, Christian Gøttsch Hansen, er der tale om en aftale, der både giver konkrete forbedringer her og nu og lægger spor ud i fremtiden:

”OK26 giver en række forbedringer for radiografer – både når det gælder løn, fleksibilitet i arbejdslivet og vilkår for familieliv og arbejdsmiljø. Samtidig er der områder, hvor vi fortsat må kæmpe for bedre balance, ikke mindst når vi ser på de forskelle, som trepartsaftalen har skabt på arbejdspladserne.”

Generelle lønstigninger i flere trin

En central del af OK26 er de generelle lønstigninger, som radiografer og andre ansatte på det regionale område vil få over de kommende år. Lønstigningerne, som udgør samlet 6,2 procent, bliver ikke givet på én gang, men udmøntes i flere trin frem mod OK29.

Den største del af stigningen kommer allerede 1. april i år, hvor lønnen stiger med 2,20 procent. Herefter følger en stigning på 0,70 procent den 1. oktober 2026, samt den tekniske korrigering på 0,2 %. I 2027 udmøntes de organisationsspecifikke forbedringer (herunder pensionen), og lønnen hæves med yderligere 0,66 procent den 1. oktober, mens de sidste to stigninger kommer i 2028: 1,76 procent den 1. april og 0,72 procent den 1. oktober. Herudover gør reguleringsordningen sig gældende hvert år i oktober.

Ud over de generelle lønstigninger er der også afsat midler til at styrke lønudviklingen lokalt. Der afsættes 0,29 procent til en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse, hvoraf 0,2 procent går til lokal løndannelse.

“Selvom en del af lønudviklingen fortsat skal forhandles lokalt, står vi selvfølgelig klar til at hjælpe vores tillidsrepræsentanter og medlemmer. Hvis der opstår spørgsmål eller behov for sparring i de lokale lønforhandlinger, så er vi i Radiograf Rådet selvfølgelig klar til at støtte hele vejen,” siger formand for Radiograf Rådet, Christian Gøttsch Hansen.

For basisradiografer med mere end ti års anciennitet indeholder aftalen også en forbedring af anciennitetstillægget, idet de får en årlig forhøjelse af på 7.550 kroner i 2018-niveau, svarende til 8.832,97 kr. i nutidskroner (reguleringsfaktor på 1,16993).

Samtidig stiger pensionsindbetalingen for basisradiografer med 1 procent, så den fremover vil være 15 procent i alt. Samlet set betyder det både en forbedring af lønnen her og nu og en styrkelse af opsparingen til pension.

Fritvalgsordning giver mere fleksibilitet

Med OK26 indføres der også en ny fritvalgsordning på det regionale arbejdsmarked, som træder i kraft 1. januar 2028. Ordningen består af et samlet fritvalgsbidrag på 4,77 procent af lønnen, hvoraf 2,35 procent kommer ind som et engangsbeløb i januar hvert år, mens 2,42 procent indsættes på frivalgslønkontoen hver måned.

Ordningen er ment til at give radiografer større frihed til selv at bestemme, hvordan en del af deres løn skal bruges.

Det fungerer sådan, at der hver måned bliver sat et bidrag ind på en personlig fritvalgslønkonto. Pengene står på kontoen, indtil medarbejderen selv vælger, hvad de skal bruges til.

Man kan vælge mellem tre muligheder: Få pengene udbetalt som almindelig løn, få en andel af dem indbetalt til ens pensionsordning eller bruge dem i forbindelse med afholdelse af frihed.

Ordningen hænger blandt andet sammen med den frihed, mange allerede kender, svarende til den nuværende 6. ferieuge. Det betyder med andre ord, at 6. ferieuge bliver implementeret i den nye fritvalgsordning.

For seniorer gælder også fortsat retten til seniorfrihed på mellem to og fire dage – nogle personalegrupper har derudover aftaler om ekstra seniorfrihed.

Noget af det nye i aftalen er, at medarbejdere, som ikke har ret til omsorgsdage eller seniorfrihed, fremover får ret til én fritvalgsdag om året. Dagen finansierer man via sin fritvalgslønkonto.

”Kort fortalt får den enkelte radiograf mere fleksibilitet i hverdagen. Nogle vil have mere frihed, andre vil prioritere pension eller ønsker flere penge mellem hænderne. Med fritvalgsordningen får radiografer bedre mulighed for selv at vælge dét, der passer til deres livssituation,” siger formand for Radiograf Rådet, Christian Gøttsch Hansen.

Godt nyt til børnefamilier

Aftalen indeholder desuden også flere forbedringer, der vil få betydning for radiografer med børn.

Fremover kan forældre se frem til at få løn på barnets tredje sygedag, og der indføres også løn på den såkaldte hjemkaldelsesdag – altså den dag, hvor man bliver ringet hjem fra arbejde, fordi ens barn er blevet sygt.

Hidtil har hjemkaldelsesdagen talt som barnets første sygedag, også selv om man måske først blev ringet hjem sidst på arbejdsdagen. Den ændring betyder, at forældre ikke længere risikerer at miste en sygedag, fordi de bliver kaldt hjem.

Aftalen forbedrer også barselsvilkårene. Perioden med løn under forældreorlov (de såkaldte deleuger) udvides fra seks til otte uger, hvilket giver forældre bedre mulighed for at være hjemme med deres barn med løn.

Samtidig etableres retten til løn i forbindelse med barsel til sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer samt far eller medmor i barnets første ti uger, hvis den ene forælder (mor) overdrager ugerne.

Derudover indføres der forbedrede lønrettigheder, hvis et barn bliver indlagt på hospitalet eller har et tidligt hjemmeophold efter fødslen, ligesom aleneforældre med eneforældremyndighed også får bedre lønrettigheder i forbindelse med barsel.

”Samlet set giver ændringerne bedre muligheder for at få familieliv og arbejdsliv til at hænge sammen i en periode af livet, hvor behovet for fleksibilitet ofte er stort,” lyder det fra Christian Gøttsch Hansen.

Anerkendelse af kandidat- og ph.d.-kompetencer

OK26 indeholder også ændringer, der får betydning for radiografer med kandidatuddannelse eller ph.d.

Fra 1. april 2027 til 31. december 2027 indføres et midlertidigt tillæg på 2,28 procent af den pensionsgivende løn. Tillægget er dog ikke pensionsgivende.

Fra 1. januar 2028 bliver forbedringen i stedet lagt ind i fritvalgsordningen. Her forhøjes det supplerende fritvalgsbidrag med 2,17 procent, som fremover bliver indbetalt til medarbejderens fritvalgslønkonto.

Derudover præciserer aftalen, at ansatte med en ph.d., der er opnået på baggrund af en masteruddannelse, fremover også bliver omfattet af kandidatprotokollatet.

Ifølge Radiograf Rådets formand, Christian Gøttsch Hansen, er det vigtigt, at overenskomsten også afspejler den stigende specialisering i faget:

”Radiografer med kandidat- og ph.d.-uddannelser bidrager med vigtig viden til både udvikling, forskning og kvalitet i sundhedsvæsenet. Derfor er det også rimeligt, at deres kompetencer bliver anerkendt i overenskomsten,” siger han.

Bedre vilkår ved rådighedsvagt og hviletid

Med OK26-aftalen forbedres vilkårene også for de radiografer, der har rådighedsvagter. Aftalen indfører blandt andet nye tillæg og styrker beskyttelsen af medarbejdernes planlagte hvile og fritid.

En af ændringerne er, at ens timer under rådighedsvagten fremover også tæller med i optællingen af de 300 vagttimer, som giver adgang til vagttillægget. Tiltaget tages i brug fra 2027 som optællingsår med udmøntning 1. februar 2028.

Derudover indføres der fra 1. april 2027 et nyt tillæg, hvis en planlagt søgnehelligdagsfrihed 
bliver inddraget. Tillægget er på 300 kroner i grundbeløb (2018-niveau, svarende til 350,98 kr. i nutid) og skal være med til at værne om den frihed, der allerede er planlagt i vagtplanen.

Samtidig forhøjes tillægget for inddraget fridøgn. Fra 1. april 2027 stiger det fra 522,25 kroner til 547,25 kroner (også 2018-niveau, svarende til 640,24 kr. i nutid).

”For mange radiografer fylder rådighedsvagter en stor del af deres arbejdsliv. Derfor er det selvsagt også vigtigt, at der følger ordentlige vilkår og kompensation med, når man står til rådighed uden for normal arbejdstid,” siger Christian Gøttsch Hansen.

Aftalen indeholder også en helt ny fælles aftale om hviletid, som gælder på tværs af alle faggrupper på det regionale område. Her strammes reglerne for, hvordan hviletid kan placeres og afbrydes.

Blandt andet bliver det ikke længere muligt at afholde hviletid fra et vagtværelse, sådan som det tidligere har været praksis nogle steder. Samtidig indføres der et krav om kompenserende hvile, hvis en vagt udskyder eller reducerer hviletiden – for eksempel i forbindelse med en døgnvagt fra vagtværelse.

Der bliver også sat en grænse for, hvor ofte hviletiden kan udskydes eller nedsættes; fremover kan det højest ske 60 gange om året.

Endelig slår aftalen fast, at hvis hviletiden bliver afbrudt under en rådighedsvagt, udløser det en ny hvileperiode.

”I sidste ende handler det jo om arbejdsmiljø og patientsikkerhed. Man kan ikke levere den bedste kvalitet i arbejdet, hvis man ikke også får den nødvendige hvile,” siger Christian Gøttsch Hansen, der er meget tilfreds med resultatet.

Forbedrede vilkår for ledere

Radiografer med personaleansvar får med OK26 et ekstra løntillæg på omkring 682 kroner om måneden i nutidskroner.

”Det er vigtigt at understrege, at tillægget til overradiografer [ledere af medarbejdere, red.] er et nyoprettet tillæg. Regionerne var tilbageholdende med at oprette det, fordi det baner vejen for, at det senere kan forhandles op – og det vil vi selvfølgelig gøre alt for,” siger Christian Gøttsch Hansen.

Derudover stiger pensionsindbetalingen med 0,91 procent, så den samlede pensionsprocent for radiografer med personaleansvar fremover er 17,5 procent.

For chefradiografer dækket af Cheflønsaftalen indebærer aftalen også forbedrede vilkår. Blandt andet forlænges opsigelsesvarslingen til 12 måneder, og der igangsættes et work-life-balance-projekt, som skal se nærmere på ledernes arbejdsvilkår.

Samtidig får ledere med den nye overenskomst også mulighed for selv at forhandle deres løn lokalt på lige vilkår.

Trepartens aftryk

Selvom Christian Gøttsch Hansen overordnet er tilfreds med OK26-aftalen, understreger han, at den også bærer præg af trepartsaftalen, som blandt andet har betydet markante lønstigninger til sygeplejersker – og det kan mærkes på arbejdspladserne.

”Jeg har stor forståelse for, at vores medlemmer – både radiografer på gulvene og på ledelsesgangene – kigger på deres sygeplejerskekolleger, som løser tilsvarende eller lignende opgaver, og bliver ærgerlige over lønforskellene,” siger han og tilføjer:

”Men jeg bliver nødt til at sige, at vi med én overenskomst selvfølgelig ikke kan udligne de forskelle, som det regeringstiltag har skabt. Vi vil gøre alt for at udligne den forskel, som treparten har skabt på klinikkerne – det bliver en lang og sej kamp, men vi kæmper den for jer.”

Overordnet peger Christian Gøttsch Hansen på, at OK26 rummer flere konkrete forbedringer for radiograferne, samtidig med at aftalen peger frem mod næste skridt i arbejdet for bedre vilkår i faget.

”Der er mange forbedringer i aftalen, som radiograferne vil kunne mærke i deres arbejdsliv. Samtidig er det også et skridt på vejen i det længere arbejde for bedre løn og vilkår for vores fag,” siger han.

---