16. september 2025
Har du haft merarbejde som deltidsansat i det offentlige? Så kan du have penge til gode
To EU-domme rejser tvivl om reglerne for merarbejde. En faglig voldgift skal nu afgøre, om deltidsansatte i det offentlige har krav på ekstra betaling for timer ud over det aftalte timetal.
Offentligt ansatte (stat, region eller kommune) på deltid og fuldtid bliver – helt i overensstemmelse med hovedparten af de gældende overenskomster – honoreret forskelligt for ekstra timer.
Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme fra EU.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at det kan betragtes som forskelsbehandling, at deltidsansatte ikke får samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
Afgørelserne kan derfor betyde, at mange offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne.
Om det rent faktisk er tilfældet, skal afgøres i en faglig voldgift, der er anlagt i efteråret 2025.
I en faglig voldgift bliver uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer afgjort. Denne faglige voldgift vil tage stilling til både det kommunale, regionale og statslige område.
Det gælder dog kun offentligt ansatte, der har fået merarbejdsbetaling op til 37. time.
Om EU-dommene
Den faglige voldgift tager udgangspunkt i to EU-domme, som begge udspringer af sager fra Tyskland.
Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer, som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn for arbejdet. (C-660/20)
Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte, kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte. Domstolen fastslog også, at en sådan praksis kunne være forskelsbehandling på grund af køn. (C-184/22 og C-185/22)
Hvad betyder det for dig?
Får vi i den faglige voldgift medhold i, at også danske deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan det betyde, at du har krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over det aftalte timetal.
For at være berettiget til ekstra betaling skal du have været deltidsansat indenfor perioden oktober 2015 til i dag samt have fået opgjort merarbejde i denne periode, som du efterfølgende har fået udbetalt eller afspadseret.
Det er vigtigt at understrege, at det endnu er uvist, om der kommer til at ske efterbetaling – det ved vi først, når den faglige voldgift er afgjort.
Radiograf Rådet vil i den nærmeste fremtid udsende et link, hvor du kan registrere dig, hvis du har været deltidsansat i kommune, region eller stat indenfor de sidste ti år. Undlader du at gøre det, vil dit – mulige – krav blive forældet og dermed falde bort.
Vi har desuden lavet en FAQ-side, hvor du finder yderligere informationer – den finder du her.
Vi vil løbende opdatere om sagens udvikling, men skulle du have nogle spørgsmål, er du også velkommen til at kontakte os på 35374339 eller kontakt@radiograf.dk.