Barns første og anden sygedag er ikke reguleret i lovgivningen. Retten til barnet første og evt. anden sygedag skal derfor fremgå af den overenskomst, du evt. er omfattet af, din individuelle kontrakt eller af personalehåndbogen på din arbejdsplads.  

Hvis rettigheden ikke tydeligt fremgår nogle af de nævnte steder, så har du altså ikke rettigheden til frihed med løn i forbindelse med barnets sygdom. Du vil derfor skulle bruge anden frihed, så som ferie eller tjenestefri uden løn.

Hvis du er ansat i det private, har du kun ret til omsorgsdage, såfremt det fremgår af din ansættelseskontrakt eller af den overenskomst eller personalehåndbog, der er indgået på din arbejdsplads.

Fra 2. august 2022 blev der indført ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.  

Det giver alle lønmodtagere ret til 5 dages selvbetalte omsorgsorlovsdage pr. år til at yde personlig omsorg eller støtte pga. en alvorlig helbredsmæssig tilstand til: 

• egne børn  
• forældre 
• ægtefælle 
• partner  
• en person der bor i samme husstand som lønmodtageren 

Det kan f.eks. være man skal ledsage en forælder til demensudredning eller anden alvorlig sygdom. Eller man skal ledsage sit barn, der lider af en alvorlig psykisk sygdom til læge besøg.  

Arbejdsgiver kan kræve dokumentation for behovet for væsentlig omsorg eller støtte. Du skal som lønmodtager selv betale for evt. lægelig dokumentation.  

Dagene kan bruges som enkelte dage eller i en sammenhængende periode. Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang.  

Du har ikke ret til løn, hvis du afholder 5 dages omsorgsorlov. Du har alene ret til friheden.  

De 5 dages omsorgsorlov træder ikke i stedet for andre omsorgsdage, der er aftalt f.eks. via overenskomst, men er yderligere frihed, du har ret til.